انطلاق فعاليات القمة الاستراتيجية للتدريب والتطوير المؤسسي
انطلقت فعاليات ” القمة الاستراتيجية للتدريب والتطوير المؤسسي ” يوم الخميس في الثاني عشر من سبتمبر سنة أربع وعشرين وألفين بمشاركة أكثر من ثلاثٍ وعشرين متحدثةً ومتحدّثاً من مختلف البلاد العربية برئاسة الأستاذ علاء الركيباوي وحضور أمين عام القمة الأستاذة أمل حيدر والمنسق العام الأستاذ أحمد العباس والمقرر معالي الدكتور عبدالمنعم عباس ومدير العلاقات العامة الأستاذ خليل المحمد.
قَدَّمَ للقمة رئيسها الأستاذ الركيباوي الذي اعتبر أن هذا الاجتماع جاء لتبادل الأفكار والخبرات ورسم معالم مستقبل مؤسساتنا من خلال تطوير المهارات والقدرات التي تعتبر الحجر الأساس في أي تطور مؤسسي ناجح ؛ هذه القمة تمثل منبراً مهماً لتعزيز التفاعل بين المختصين والخبراء في مجالات مختلفة وهي فرصة لعرض أحدث الأساليب العلمية والتطبيقات العملية التي تواكب التطورات السريعة في عالم التدريب والتطوير المؤسسي؛ حيث نعيش اليوم في عالم سريع التغيّر؛ تحتاج فيه مؤسساتنا الى استراتيجيات تدريب مستدامة تتماشى مع متطلبات العصر وتحديات حيث تم تصميم هذه القمه بعناية لتوفير بيئة مثرية يقودها مجموعة من الخبراء والمتميزين الذين يمثلون العديد من الدول وكذلك من تجارب مؤسساتية متنوعة، وبهذا التنوع والغنى نهدف الى تزويدكم بأفضل الممارسات والحلول التي تلبي احتياجات مؤسساتنا التنظيمية المتعددة، ان الهدف الاساسي من هذه القمة هو الدمج ما بين المناهج العلمية والتطبيقات العملية لضمان تحقيق أول النتائج فإن ما نقدمه هنا ليس نظريات وأفكار بل هو أيضاً أدوات واليات تم اختبارها ونجاحها في بيئات مختلفة.
كما رحب الاستاذ أحمد عباس بالحضور الذي جمع بين نجبة من المدريبين العرب ونخبة التدريب العربي ونخبة الوطن العربي والهدف غاية واحدة التنمية والتطوير وبناء القدرات؛ اردناها قمه باهداف عديدة، يعني القاف والميم والتاء ؛ القاف قدرات سنسعى في هذه القمة على تنمية القدرات من خلال التخطيط من خلال التحقيق والاحترام من خلال ابتكار من خلال الحوكمة من خلال الجودة حتى نصل الى القاف الثانية وهي قيادة من القدرات الى القيادة الميم مهارات أردنا من هذه القمة تنمية المهارات من خلال التنمية عند المدرب كيفية ادارة الضغوط كيفية التصميم استقدام الذكاء الاصطناعي في التدريب في العصر الرقمي التواصل الفعال تطبيق منهجيات جديدة في التدريب استخدام الاخلاقيات التدريبية التي أصبحت في هذه الأيام تتراجع شيئاً فشيئاً، التاء تعديل السلوك من خلال التمكين ومن خلال التدريب ومن خلال احتراف الجودة ومن خلال التحول الرقمي ومن خلال التميز ومن خلال التخطيط الاستراتيجي.
وأكدت الأمينة العامة للقمة الأستاذة أمل حيدر أن الذي يجمعنا اليوم هو تبادل المعرفة والخبرات والتجارب الواقعية.
إن هذه القمة ليست مجرد تجمع أكاديمي أو مهني، بل هي فرصة حقيقية لتعزيز جسور التعاون بين المؤسسات والخبراء، من أجل بناء مستقبل أفضل وأكثر تطورًا لمؤسساتنا. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها العالم اليوم، يصبح التدريب والتطوير المؤسسي ركيزة أساسية لضمان التقدم والتكيف مع تحديات العصر.
نحن هنا اليوم لنسلط الضوء على أحدث الاستراتيجيات وأفضل الممارسات في مجال التدريب، ولنشارك تجارب عملية أثبتت نجاحها في مؤسسات مختلفة حول العالم. إن رسالتنا في هذه القمة هي أن التطور المؤسسي لا يمكن أن يتحقق بدون تطوير القدرات والمهارات، ولا يمكن أن نتقدم دون أن نواكب المستجدات العلمية والتكنولوجية.
وقد شارك في اليوم الأول مقرر القمة الدكتور عبدالمنعم عباس من جمهورية مصر العربية من خلال ورقة بحثية رسم فيها التدريب بأنه رسالة سامية وليست تجارة رخيصة، وثلاثية نجاح التدريب بحاجة المدرب ومركز التدريب والمتدرب، ويجب المحافظة على المصادقية للمدرب وأمانته، وحسن اعداد اللقاء والتدريب ومركز التدريب، إضافة إلى تفاعل المتدرب وحفاظه على خصوصية المدرب والمركز واحترام الخصوصية.
وأغنت القمة مشاركة المدربة ملاك علام بورقة عمل بعنوان التفكير التصميمي في التدريب والتطوير : مخطط الابتكار والتأثير.
وعرضت فيها لمواضيع في التفكير التصميمي ومراحله في التدريب وتطبيقه والفوائد منه والمخرجات المتوقعة من استخدامه في التدريب.
وكان للمعالجة النفسية الدكتورة نورا محمود مشاركة قيمة بورقة عمل تحت عنوان ” التمكين النفسي، ركيزة أساسية في استراتيجيات التدريب والعمل المؤسسي” والتي عرضت فيها لمفهوم التمكين النفسي وأبعاده وأهميته في بيئة العمل ومبرراته، إضافة إلى إظهار الفوارق بين الثقة بالنفس والتمكين النفسي وما هي استراتيجيات تعزيزه.
وختامها كان مع مع رئيس اللجنة الإعلامية للقمة ومستشارة التدريب ملك عيتاني بورقة عمل تحت عنوان : تطوير مهارات التواصل لتحسين الأداء المؤسسي وتعرضت فيها لأهمية تطوير مهارات التواصل في الأداء المؤسسي واستراتيجيات تحسين مهارات التواصل إضافة الى تطبيقات عملية لتحسين التواصل داخل المؤسسة.
